Wat voor organisatie zijn wij
“Factor Drie ontwikkelt vernieuwende en creatieve workshops, trainingen en leerlijnen op maat en helpt mensen, teams en organisaties echt in beweging te komen en te blijven. Samen bespreken we wat jij, je team of organisatie wil leren. Wat jij nodig hebt om je verder te ontwikkelen, in beweging te komen. Vervolgens ontwikkelen we een workshop, training of leerlijn op maat. Daarbij zetten we altijd vernieuwende en creatieve werkvormen en technieken in. Tijdens de sessies zijn we als trainers scherp op het beoogde doel en stellen bij wanneer dit nodig is. We brengen altijd iets waarmee mensen, teams of organisaties echt verder kunnen.”
Ons aanbod
Perspectief
In de ‘waan van de dag’ doen we vandaag vaak wat we gisteren ook al deden. We nemen zelden de tijd om in rust na te denken over wat we echt willen, waarom we de dingen doen die we doen. Dat kan leiden tot een onrustig gevoel en ontevredenheid die maken dat je geprikkeld wordt het echt anders te willen. Tijdens deze workshop werk je aan het perspectief van jouw toekomst. Dit doen we door naar alle facetten van jou als mens en je omgeving te kijken.
Scrum is een energieke en betrokken projectmethodiek die zich leent voor het organiseren van complexe projecten. Kernwoorden zijn flexibiliteit, het produceren van waarde -producten en deelproducten- en samen doen met alle betrokkenen. Het is een effectieve manier om met een team, opdrachtgever en de uiteindelijke doelgroep in korte, dynamische sprints te werken aan het realiseren van het project.
Scrum is een energieke en betrokken projectmethodiek die zich leent voor het organiseren van complexe projecten. Kernwoorden zijn flexibiliteit, het produceren van waarde (producten en deelproducten) en samen doen met alle betrokkenen. Het is een effectieve manier om met een team, opdrachtgever en de uiteindelijke doelgroep in korte, dynamische sprints te werken aan het realiseren van het project.
Hier kun je als team voor kiezen en als organisatie.
Leren, Lef en
Leiderschap
Jouw organisatie als geheel, samen aan het leren? In groepen leren van, voor en door elkaar of van mensen in je netwerk? Met het onderscheidende leernetwerk Leren, Lef en Leiderschap bieden wij een antwoord op de leerbehoefte en het ontwikkelen van het zelflerend vermogen in je organisatie. Deelnemers leren op basis van hun eigen leerbehoefte, samen met andere collega’s. Leren, lef en leiderschap zorgt voor een dynamische impuls aan je lerende organisatie! Wij zorgen voor een vlotte start van het leernetwerk en laten een organisatieteam achter dat dit zelf kan organiseren.
Deze manier van werken leent zich uitstekend voor een trainee programma.
Competentie
management
Als werknemer voer je met je werkgever het gesprek over je functioneren. Dat gebeurt op allerlei manieren. Meestal in vorm van een functionerings- en beoordelingsgesprek. Vaak aan de hand van een functieprofiel met daarin zoiets als competenties. Soms op basis van bijvoorbeeld een 360° feedback. Steeds meer organisaties zoeken innovatievere manieren om met functioneren en beoordelen om te gaan. Centraal daarin blijft dat van jou wordt verwacht om het gesprek over je functioneren te voeren. Deze training geeft jou de tools om dat gesprek op gelijkwaardige wijze te voeren.
Competentie management kan worden ingezet voor individuen, teams en organisaties.
Om je inzicht te geven in je sterkten, zwakten, behoeften, belangstelling en stressgedrag maken wij gebruik van de Birkman. De vragen in de Birkman gaan over hoe je jezelf ziet en hoe je anderen ziet. Hieruit wordt afgeleid wat je voorkeursgedrag is en waar je behoefte aan hebt. Wanneer niet aan je behoeften wordt voldaan dan kan dit tot stress leiden. Daarvan wordt beschreven hoe dat er bij jou uitziet. Daarnaast wordt gemeten waar je interesses liggen. Aan de hand van het assessment ontvang je een uitgebreide rapportage, waarin jouw unieke profiel staat beschreven. Hieruit kun je voor jezelf afleiden onder welke omstandigheden jij het beste tot je recht komt en wat er met je kan gebeuren als een situatie langdurig niet passend is. De Birkman is een assessment dat je online invult. Daarna volgt altijd een gesprek met een Birkman gecertificeerde coach.
Om je inzicht te geven in je sterkten, zwakten, behoeften, belangstelling en stressgedrag maken wij gebruik van de Birkman. Daarnaast wordt met de Birkman gemeten waar je interesses liggen. Aan de hand van het assessment ontvang je een uitgebreide rapportage, waarin jouw unieke profiel staat beschreven. Hieruit kun je voor jezelf afleiden onder welke omstandigheden jij het beste tot je recht komt en wat er met je kan gebeuren als een situatie langdurig niet passend is.
De Birkman kan worden ingezet voor individu, team en organisatie.
Talentspiegel
De TalentSpiegel is een eenvoudig bruikbaar, digitale tool die je kunt inzetten als hulpmiddel bij loopbaan-vraagstukken. Niet alleen voor het zetten van stappen als individu, maar ook bij de doorontwikkeling van teams of afdelingen/ organisaties. Na het invullen van de TalentSpiegel ontvangt de medewerker een mooie volledige rapportage, over zijn/haar persoonlijkheid, talenten, werkvoorkeursstijlen en mogelijkheden. Als TalentSpiegel-trainer begeleiden we het proces van invullen van het assessment tot het voeren van (team)gesprekken, om te komen tot individuele ontwikkeling of behandelen van verandervraagstukken van teams en organisaties.
De Talentspiegel kan worden ingezet voor individu, team en organisatie.
CAP training
Patronen doorbreken, valkuilen doorzien om op bewuste, authentieke wijze keuzes te maken.
De CAP training is iets voor jou als je het gevoel hebt dat je vast loopt. Je bent op zoek naar de dingen die er toe doen en hoe je waarde toevoegt. Het is tijd om in beweging te komen maar je weet niet wat je volgende stap is.
Coaching
Onder coaching verstaan wij (persoonlijke) begeleiding bij een vraagstuk dat jou bezighoudt. Dat kan gaan over iets in je persoonlijk leven, school en werk. Het is een gezamenlijke zoektocht, verkenning om nieuwe inzichten en handelingsperspectieven te ontdekken.
Praten over competenties
Wat ons interesseert, verwondert of actueel is delen we graag.
Wie zijn wij
Natasja Stuifbergen
Mijn passie is leren en ontwikkelen. Ontwikkeling van mensen, teams en organisaties. Ik ben nieuwsgierig naar wat mensen beweegt en waarom dingen gebeuren zoals ze gebeuren. Deze analyses zet ik vervolgens graag in bij de ondersteuning van mensen en organisaties in verandering.
Iedereen heeft zijn eigen perspectief. Daarom betrek ik anderen en vraag hun perspectief en probeer ik zelf zaken altijd van verschillende kanten te bekijken. Ik zie dat als een waardevolle verrijking van mijn eigen perspectief. Bovendien helpt het bij het komen tot nieuwe oplossingen en inzichten.
Het is mijn overtuiging dat het mens en organisatie ten goede komt als iedereen werkt vanuit zijn/haar kracht. Daarbij speelt de ruimte voor diversiteit, met verschillende perspectieven, een belangrijke rol.
Mijn specialiteiten zijn:
Mijn specialiteiten zijn:
Mijn specialiteiten zijn:
Analyseren
Schrijven
Onderzoeken
Brainstormen
Adviseren
Innoveren
Ontwikkelen
Trainen
Coachen
Van mij kun je verwachten:
Van mij kun je verwachten:
Van mij kun je verwachten:
Diepgang
Verbreding
Nieuwe perspectieven
Verwoorden
Groei
Maatwerk
Lenneke Degenaar
Mijn grootste drijfveren zijn autonomie en innovatie door doen. Dat gaat over autonomie hebben en over autonomie geven en kunnen gebruiken. Anderen inzichten en vaardigheden meegeven om vanuit persoonlijk leiderschap keuzes te maken en te handelen.
Dat doe ik het liefst door te experimenteren, door te doen. Nadat de basis is uitgedacht meteen aan de slag, kijken wat werkt en, indien nodig, bijstellen. Het mooiste is wanneer het dwars door systemen en structuren heen gaat. Dat geeft ruimte voor kennis en kunde van iedereen; binnen organisaties, teams en individueel. Dat vraagt nieuwe werkvormen en communicatie waarin ik mij prettig voel. Maatwerk op basis van kennis, kunde en inzet-passie.
Mijn rol zie ik als verbinder en in het creëren van energie in het moment en het proces. Voor het grotere geheel houd ik overzicht en heb ik oog voor het doel en het waarom.
Mijn specialiteiten zijn:
Mijn specialiteiten zijn:
Mijn specialiteiten zijn:
Experimenteren
Trainen
Verbinden
Energie genereren
Samenwerken
Verbanden leggen
Netwerken
Van mij kun je verwachten:
Van mij kun je verwachten:
Van mij kun je verwachten:
Actie
Bewustwording
Autonomie
Advies
Woo
Delen